Politische Spannungen in der Ukraine und Russland, die Freigabe des Schweizer Franken und Neuwahlen in Griechenland: Europa ist in Bewegung. Das aktuelle Winter-Update der globalen Gehaltserhöhungsstudie von Aon Hewitt zeigt auf, wie Unternehmen solchen äußeren Einflüssen oder innenpolitischen Entscheidungen vergütungsstrategisch begegnen. Das aktuelle globale Winter-Update des „Global Salary Increase Survey“ von Aon Hewitt zeigt: Deutsche Unternehmen sehen den wirtschaftlichen Entwicklungen weiterhin positiv entgegen. Die Prognosen zu den Gehaltsentwicklungen für 2015 im Vergleich zum Sommer 2014 sind so gut wie unverändert (Sommer 2014: 3,0% – Winter Update 2015: 2,9%). Ganz anders gestaltet sich dies in der Schweiz. Dort reagieren Arbeitgeber direkt auf die Freigabe des Schweizer Franken. 20,8% der in der Schweiz tätigen Unternehmen werden auf die Währungsstärke reagieren, indem sie die Löhne und Gehälter senken. Auch die Ukraine sticht hervor: Nachdem der Kurs der ukrainischen Währung seit Beginn der Revolution stark eingebrochen ist, heben die Unternehmen dort die Budgets zur Gehaltserhöhung um 1,3% im Vergleich zum letzten Sommer an. Um 9,6% wollen die ukrainischen Teilnehmer die Löhne und Gehälter im Jahr 2015 steigern.
Trotz regionaler Unsicherheiten: Prognosen bleiben stabil
Unsicherheit herrscht jedoch bei den Befragten aus Russland vor. Trotz einer prognostizierten Lohnsteigerung von 7,6% (–0,4% zur letzten Studie) fallen die Reallöhne aufgrund der hohen Inflationsrate bedeutend niedriger aus. Insgesamt bleiben die Prognosen für Europa ungeachtet dessen stabil, denn im Durchschnitt über alle Länder hinweg steigen die Löhne und Gehälter um nominal fast 4%. In Belgien reagiert die Regierung auf die seit Jahren überdurchschnittlich hohen Lohnkosten und setzt zur Kürzung der Ausgaben auf das Einfrieren der Löhne und Gehälter im öffentlichen Dienst. Die Unternehmen tun es ihr gleich: 21,3% greifen ebenfalls auf Nullrunden zurück. Auch wenn die Entwicklung in den einzelnen Regionen Europas sehr heterogen ist: Mehr als 75% der Unternehmen im europäischen Raum korrigieren ihre Vorhersagen vom Sommer 2014 nur marginal abwärts – bis zu –0,2% – oder heben diese an. Lediglich rund 24% verringern die Prognosen signifikant.
Salary Increase Survey – Winter-Update Risk.
560 Unternehmen aus 31 unterschiedlichen Branchen und 121 Ländern in Europa, Afrika und dem Mittleren Osten haben an Aon Hewitts Winter-Update des jährlichen Salary Increase Survey teilgenommen. 375 der Teilnehmer haben ihren Firmensitz in Europa. Der Ergebnisbericht beinhaltet brandaktuelle Gehaltserhöhungsbudgets für das Jahr 2015 inklusive Angaben zu geplanten Gehaltserhöhungsbudgets , generellen Gehaltserhöhungsbudgets, leistungsabhängigen Gehaltserhöhungsbudgets (Merit) und geplanten Nullrunden. (sg)
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